Zero emissie
De VTTE was de eerste belangenorganisatie in de culturele sector die de risico’s van de invoering van Zero-Emissie zones onderkende en daar aandacht voor vroeg bij de overheid. Inmiddels al weer 2,5 jaar geleden is een position paper geschreven over de invoering van de zones en de belangrijkste conclusies gelden eigenlijk nog steeds. In belangrijke mate gaan deze conclusies over een waarschuwing tegen een te gehaaste invoering van de zones, zonder dat daar de juiste faciliteiten voor aanwezig zijn.
Ten tijde van het schrijven van het position paper was er nog zeker geen zicht op voldoende en volwaardige vervangingen van bestelwagens en vrachtwagens in een elektrische variant. Inmiddels is die situatie duidelijk verbeterd, maar we zijn er nog steeds niet helemaal.
Ook is er te wensen over, mede door de mate waarin netcongestie de uitrol van de late infrastructuur beperkt. In veel gevallen blijkt nu dat het niet mogelijk is om wagens op het eigen terrein te laden, en gezien de werktijden is dat de enige oplossing. De netbeheerders geven aan dat het zeker nog tien jaar zal duren voordat het stroomnet weer de benodigde capaciteit heeft, blijft de conclusie overeind dat we tot die tijd op moeten passen om ondernemers te dwingen tot elektrificatie van hun transportmiddelen.
Inmiddels heeft de VTTE de uitvoeringsagenda voor de zero-emissie zones wel ondertekend.
Dat betekent dat we aan tafel zitten bij alle gesprekken op het Ministerie van I&W die de uitrol van de zones monitoren. Daar waar mogelijk en nodig zullen we de belangen van de leden meenemen naar deze gesprekken en ervoor zorgen dat de uitrol van de zones op een reële wijze gebeurt.
Tegelijk hebben we natuurlijk ook oog voor de ontwikkelingen in het veld. Zo is er nu een initiatief om het laden van elektrische vrachtwagens en bestelwagens in theaters mogelijk te maken, en dat wordt natuurlijk omarmd.
ARBEIDSMARKT / KETENTAFEL
De VTTE heeft FairPacct benaderd om de mogelijkheid te onderzoeken tot een ketentafel voor technisch personeel in de sector te komen. Aanvankelijk bleek dat niet mogelijk. Maar nu, omdat begin dit jaar nieuwe subsidie is verleend aan FairPacct voor de ondersteuning van meer ketentafels, is er nu ook gestart met een ketentafel voor het technisch personeel in de culturele sector. De ketentafels hebben tot doel de fair pay te verspreiden en te verankeren in de culturele sector.
Naast fair pay gaat het uiteraard ook over fair practice, en vertaald naar onze branche betekent dit dat de tafel ook zal kijken naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. We staan aan het begin van deze gesprekken, en de uitkomst daarvan zal zeker nog een jaar duren. Maar we hebben er alle vertrouwen in dat deze gesprekken gaan leiden tot een gezondere arbeidsmarkt. Gezien de huidige krapte op de markt is dat ook hard nodig. Het wordt tijd dat het beroep van theater en evenementen technicus volwaardig meedingt naar de aandacht van jongeren die school verlaten. Op dit moment is de situatie in ons werkveld beduidend minder dan in bijvoorbeeld de technische installatie branche. En we zien dan ook dat schoolverlaters eerder kiezen voor een opleiding in die richting dan voor onze branche. Dat terwijl licht, geluid en video inmiddels een flinke studie nodig heeft om dat goed te kunnen installeren en bedienen. De technische uitdaging is er dus volop maar omdat de arbeidsomstandigheden in de branche achter blijven wordt toch eerder voor andere sectoren gekozen.
De ketentafel hoopt dat tij te kunnen keren. De documenten die de tafel zal opleveren zullen richting geven voor alle bedrijven in de branche en daarmee hopen we de verbeterslag aan te gaan. Het zal een kwestie worden van lange adem maar het is een absoluut noodzakelijke verandering.
WET DBA / ZELFSTANDIGENWET
De WET DBA is een zeer actueel onderwerp voor de ZZP’r én werkgever. Met de actieve controles door de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid is het des te belangrijker om duidelijkheid te verkrijgen waaraan een zelfstandige moet voldoen.
De VTTE voert het gesprek met de beleidsmakers, zoals kabinetsleden, die een duidelijkere ‘Zelfstandigenwet’ opperen omdat de WET DBA op sommige criteria nog niet overal de duidelijkheid verschaft die de zelfstandige én werkgever zouden willen zien.
De VTTE ontwikkelt hulpdocumenten voor VTTE-leden om zo goed mogelijk de onderlinge verhoudingen tussen zelfstandige en werkgever helder te krijgen.
De VTTE heeft een modelcontract voor de branche ontwikkelt waarvan de leden vrij gebruik kunnen maken.
PODIUM RI&E
De VTTE heeft in samenwerking met Arbopodium een specifieke PodiumRIE ontwikkeld. Een risico-inventarisatie instrument dat is gemaakt door deskundigen uit het werkveld. Dit betekent dat het instrument gericht is op de risico’s en de werkzaamheden zoals deze in de branche bekend zijn. Denk aan het werk van acteurs, dansers of technici, maar ook werk in de horeca, kantoorwerkplekken en baliewerk.
De branche-catalogi die de verschillende risico’s en werkzaamheden beschrijven zijn verwerkt in het RIE-instrument, dit scheelt u veel tijd omdat u niet hoeft te onderzoeken wat de ‘stand der techniek’ is. Voor veiligheidskundigen is het een goed uitgangspunt omdat u hiermee alle risico’s ‘gezien’ heeft.
De PodiumRIE bestaat uit:
- de module Beleid en Basis
- de module Verdieping en Specialisatie.
- de module Podiumomgeving
- de module Special Effects
- de module Horeca podiumkunsten en evenementen
- N.B.: de module Tijdelijke omgevingen is in ontwikkeling en maakt nog geen onderdeel uit van het branche RI&E model.
U begint de Risico Inventarisatie door te bepalen welke onderdelen van de RI&E op u van toepassing zijn zodat u ook alleen die vragen hoeft te beantwoorden en toe te lichten.
De module ‘Beleid en Basis’ en ‘Verdieping en Specialisatie’ bent u minimaal verplicht om door te lopen. De overige modules past u toe indien van toepassing.
Als u alle vragen heeft doorlopen kunt u beginnen aan de evaluatie. Voorzien van voorbeelden geeft u een oordeel over hoe groot het risico is en bij de maatregelen bepaalt u de mogelijke oplossingen. Hierna maakt u het plan van aanpak waarmee u in uw organisatie aan de slag kunt.
Dit erkende branche RI&E-instrument helpt bij de uitvoering van de RI&E zonder dat het wiel uitgevonden moet worden. Daarnaast geld voor bedrijven met maximaal 25 werknemers die dit erkende RIE-instrument gebruiken, dat ze vrijstelling krijgen voor de RIE-toetsing.